Conozca sus derechos laborales como usuario de marihuana medicinal
Last updated on Oct 7, 2024
Created on Nov 18, 2020
Artículo escrito por
Joe EvansRedactor de contenidos
Aunque el cannabis medicinal sea legal en 33 estados, el Distrito de Columbia y tres territorios estadounidenses, las leyes que protegen a los pacientes de cannabis medicinal en esos mismos estados estan lejos de ser exhaustivas. Para los pacientes de cannabis medicinal de todo Estados Unidos, ese mosaico de leyes y reglamentos puede ser confuso, obtuso y francamente frustrante.
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Entender sus derechos en lo que respecta al empleo como paciente de cannabis medicinal es de vital importancia, especialmente con tantos estadounidenses sin trabajo y en busca de él en medio de la pandemia del COVID-19. En una época tan estresante como la actual, la necesidad de aliviar la ansiedad, los síntomas del TEPT o aliviar el sueño no hace más que aumentar para los pacientes de cannabis medicinal de todo el mundo.
En este artículo, vamos a analizar qué estados ofrecen protecciones a los trabajadores y cuáles no, cuáles son esas protecciones y qué deben saber los pacientes de cannabis medicinal antes de su próximo control de drogas en el trabajo.
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Protecciones legales para los empleados con tarjetas de cannabis medicinal
De los 33 estados, la capital del país y tres territorios estadounidenses que cuentan con programas de cannabis medicinal, sólo doce han aprobado leyes que impiden que los pacientes sean discriminados por sus empleadores.
Por ejemplo, el estado de Nevada es el único que obliga a los empleadores a realizar ajustes razonables para los trabajadores que tienen tarjetas de cannabis medicinal, pero no exige a esos empleadores que cambien las condiciones de trabajo basándose en “propósitos comerciales razonables.”
Pensilvania, un estado cuyo programa medicinal entró en vigor en 2016, tiene una legislación que impide a los empleadores discriminar o tomar acciones contra los empleados basándose únicamente en su condición de paciente de cannabis medicinal, pero no exige a los empleadores que realicen ningún tipo de adaptación para sus trabajadores.
Por otro lado, Oregón, uno de los primeros estados en despenalizar y legalizar el cannabis, actualmente no tiene absolutamente ninguna ley que proteja a los consumidores de cannabis en términos de empleo.
Ese tipo de incoherencia es la norma cuando se trata de los derechos de los trabajadores del cannabis medicinal. Cada estado ha sus leyes, normas y reglamentos que pueden ser confusos e incoherentes.
Afortunadamente, aquí en Leafwell, nos gusta facilitar lo más posible la vida para los que usan marihuana medicinal. Ya sea para obtener su tarjeta en primer lugar o para averiguar cuáles son las protecciones legales de su estado para los trabajadores, le cubrimos la espalda.
¿Qué protecciones legales existen para usted?
He aquí un resumen de las protecciones legales de cada estado para los pacientes de cannabis medicinal:
Alaska – Los empleadores no están obligados a permitir o acomodar el consumo de cannabis medicinal o recreativo en el lugar de trabajo.
Arizona – Los empleadores no pueden discriminar a los usuarios de marihuana medicinal basándose únicamente en su condición de titulares de una tarjeta registrada o por dar positivo en una prueba de detección de marihuana, a menos que esto haga que el empleador pierda dinero o beneficios de licencia según la ley federal. Los empleadores pueden despedir o tomar otras medidas adversas contra los empleados que usen, posean o se vean perjudicados por la marihuana medicinal en la propiedad de la empresa o durante las horas de trabajo.
Arkansas – Los empleadores con nueve o más empleados no pueden discriminar a los solicitantes o a los empleados por su condición pasada o presente de titular de una tarjeta de marihuana medicinal o de cuidador designado de un paciente de marihuana medicinal con discapacidad física. Los empleadores pueden tomar medidas adversas contra los empleados basándose en la creencia de buena fe de que el empleado usó, poseyó o se vio afectado por la marihuana medicinal en la propiedad de la empresa o durante las horas de trabajo. Una prueba de drogas positiva por sí sola no es motivo suficiente para una creencia de buena fe. Sin embargo, los empleadores pueden excluir a los empleados de puestos sensibles a la seguridad basándose en un test de drogas positivo.
California – Los empleadores no están obligados a acomodar el consumo de marihuana medicinal o recreativa en el lugar de trabajo. Los empleadores pueden despedir a los empleados que den positivo por marihuana, incluso si el consumo fue fuera del trabajo y por una condición médica con una tarjeta válida de marihuana medicinal.
Colorado – Los empleadores no están obligados a acomodar el uso de la marihuana medicinal o recreativa en el lugar de trabajo. Los empleadores pueden despedir a los empleados que den positivo por marihuana, incluso si el uso fue fuera de servicio y con una tarjeta de marihuana medicinal válida.
Connecticut – Los empleadores no pueden discriminar a los solicitantes de empleo o a los empleados por su condición de paciente calificado o de cuidador principal de un paciente calificado según las leyes de la marihuana medicinal. Los empleadores pueden prohibir a los empleados el uso de la marihuana durante las horas de trabajo y disciplinar a los empleados por estar bajo la influencia de la marihuana durante las horas de trabajo. Connecticut ha despenalizado la posesión de pequeñas cantidades de marihuana para uso recreativo.
Delaware – Los empleadores no pueden discriminar a los usuarios de marihuana medicinal por su condición de titulares de una tarjeta registrada o por dar positivo en marihuana en una prueba de drogas, a menos que esto haga que el empleador pierda dinero u otros beneficios relacionados con la licencia según la ley federal. Los empleadores pueden tomar medidas adversas contra los empleados que consuman, posean o se vean perjudicados por la marihuana en las instalaciones de la empresa o durante las horas de trabajo.
Distrito de Columbia – El estatuto de la marihuana medicinal no aborda el empleo. La ley sobre la marihuana recreativa no requiere que los empleadores permitan o acomoden el uso o la posesión de marihuana en el lugar de trabajo. Los empleadores pueden hacer cumplir las políticas que restringen el uso de la marihuana recreativa por parte de los empleados.
Florida – Los empleadores no están obligados a acomodar el uso de la marihuana medicinal en el lugar de trabajo o permitir que un empleado trabaje bajo la influencia de la marihuana.
Georgia – Los empleadores no están obligados a permitir o acomodar el uso o la posesión de marihuana en el lugar de trabajo. Los empleadores pueden aplicar una política de tolerancia cero con respecto a las drogas y despedir a los empleados que den positivo en las pruebas de marihuana, incluso por el uso fuera de servicio.
Hawaii – La ley sobre la marihuana medicinal no autoriza su uso en el lugar de trabajo. Tenga en cuenta que Hawaii ha despenalizado la posesión de pequeñas cantidades de marihuana para uso recreativo.
Illinois – Los empleadores no pueden discriminar basándose únicamente en la condición de paciente registrado de marihuana medicinal o de cuidador designado de un paciente de marihuana medicinal, a menos que esto haga que el empleador viole la ley federal o pierda dinero o beneficios relacionados con la licencia según la ley federal. Los empleadores pueden tomar medidas adversas basadas en la creencia de buena fe de que el empleado usó o poseyó marihuana en la propiedad de la empresa o durante las horas de trabajo. Los empleadores también pueden tomar medidas adversas basadas en la creencia de buena fe de que el empleado estaba impedido mientras trabajaba en la propiedad de la empresa durante las horas de trabajo, pero el empleado debe tener la oportunidad de impugnar la base de la determinación.
Maine – Marihuana medicinal: Los empleadores no pueden discriminar basándose en la condición de paciente de marihuana medicinal o de cuidador principal de un paciente de marihuana medicinal, a menos que esto haga que el empleador viole la ley federal o pierda un contrato o financiación federal. Los empleadores no están obligados a permitir que los empleados fumen marihuana en las instalaciones de la empresa ni a permitir que los empleados trabajen bajo la influencia de la marihuana.
Marihuana recreativa: Los empleadores no pueden discriminar a los solicitantes o a los empleados por el mero hecho de consumir marihuana fuera de servicio. Sin embargo, los empleadores no están obligados a acomodar el uso o la posesión de marihuana en el lugar de trabajo y pueden disciplinar a los empleados que estén bajo la influencia de la marihuana en el trabajo.
Massachusetts – Marihuana medicinal: Los empleadores no están obligados a acomodar el uso de la marihuana medicinal en el lugar de trabajo. Sin embargo, un empleado que utilice marihuana medicinal para tratar una discapacidad tiene derecho a un ajuste razonable en virtud de la ley estatal de discriminación por discapacidad. Bajo esa ley, los empleadores con 6 o más empleados deben acomodar el uso fuera del lugar de trabajo, a menos que haya un tratamiento alternativo igualmente efectivo disponible o que le cause al empleador una dificultad indebida.
Marihuana recreativa: Los empleadores no están obligados a acomodar el uso de la marihuana recreativa en el lugar de trabajo. Los empleadores pueden hacer cumplir las políticas del lugar de trabajo que restringen el consumo de marihuana por parte de los empleados.
Michigan – Los empleadores no están obligados a acomodar el consumo de marihuana en el lugar de trabajo o permitir que un empleado trabaje bajo la influencia de la marihuana. Los empleadores pueden despedir a los empleados por dar positivo en marihuana en una prueba de drogas, incluso cuando el consumo fue fuera del trabajo y el empleado tenía una tarjeta válida de marihuana medicinal.
Minnesota – Los empleadores no pueden discriminar a los solicitantes o a los empleados por su condición de paciente registrado de marihuana medicinal o por dar positivo por marihuana en una prueba de drogas, a menos que esto haga que el empleador viole la ley federal o pierda dinero o beneficios relacionados con la licencia según la ley federal. Los empleadores pueden tomar medidas adversas contra un empleado que consuma, posea o se vea afectado por la marihuana en las instalaciones de la empresa o durante las horas de trabajo.
Montana – Los empleadores no están obligados a acomodar el uso de la marihuana medicinal de un titular registrado. Como parte de un contrato de trabajo, los empleadores pueden incluir una disposición que prohíba el uso de marihuana medicinal por parte de un empleado.
Nevada – Marihuana medicinal: Los empleadores no están obligados a permitir el uso de la marihuana medicinal en el lugar de trabajo. Sin embargo, los empleadores deben tratar de hacer adaptaciones razonables para los pacientes registrados de marihuana medicinal, siempre y cuando no suponga una amenaza para la seguridad de las personas o la propiedad, cause una dificultad excesiva o impida al empleado cumplir con sus responsabilidades laborales.
Marihuana recreativa: Los empleadores pueden aplicar una política en el lugar de trabajo que prohíba o restrinja el uso de la marihuana recreativa por parte de los empleados.
Nuevo Hampshire – Los empleadores no están obligados a dar cabida al uso de la marihuana medicinal en la propiedad de la empresa. Los empleadores pueden disciplinar a los empleados por consumir marihuana en el lugar de trabajo o por trabajar bajo la influencia de la marihuana.
Nueva Jersey – Los empleadores no están obligados a acomodar el uso de la marihuana medicinal en el lugar de trabajo.
Nuevo México – Los empleadores pueden despedir o disciplinar a los usuarios de marihuana medicinal basándose en un test de drogas positivo.
Nueva York – Los empleadores no pueden discriminar a los solicitantes o a los empleados basándose en su condición de pacientes de marihuana medicinal, pero pueden aplicar una política que prohíba a los empleados trabajar mientras estén impedidos por la marihuana. Los empleadores con cuatro o más empleados también deben proporcionar adaptaciones razonables a los usuarios de marihuana medicinal. Los empleadores no están obligados a tomar ninguna medida que les haga violar la ley federal o perder un contrato o financiación federal.
Dakota del Norte – Los empleadores pueden disciplinar a los empleados por poseer o consumir marihuana en el lugar de trabajo o por trabajar bajo la influencia de la marihuana.
Ohio – Los empleadores no están obligados a acomodar el uso o la posesión de marihuana medicinal de un empleado. Los empleadores pueden aplicar políticas de tolerancia cero en materia de drogas y disciplinar, despedir o negarse a contratar a usuarios de marihuana medicinal.
Oklahoma – Los empleadores no pueden discriminar a los empleados o a los solicitantes porque posean una licencia de marihuana medicinal o únicamente porque hayan dado positivo en un análisis de marihuana. Los empleadores pueden prohibir el uso, la posesión o el deterioro de la marihuana en el lugar de trabajo, incluso para aquellos con licencias válidas de marihuana medicinal.
Oregón – Marihuana medicinal: Los empleadores no están obligados a acomodar el uso de la marihuana medicinal en el lugar de trabajo. Los empleadores pueden despedir o disciplinar a los empleados por dar positivo en marihuana, incluso si el uso fue fuera de servicio y con una tarjeta válida de marihuana medicinal.
Marihuana recreativa: La ley no impone ninguna restricción a los empleadores.
Pensilvania – Los empleadores no pueden discriminar por su condición de paciente de marihuana medicinal. Los empleadores pueden disciplinar a los empleados por estar bajo la influencia de la marihuana en el lugar de trabajo, o por trabajar mientras están bajo la influencia de la marihuana medicinal, pero sólo cuando la conducta del empleado cae por debajo del estándar de cuidado normalmente aceptado para ese trabajo. Los empleadores no están obligados a acomodar el uso de la marihuana medicinal en la propiedad de la empresa y pueden prohibir a los empleados realizar cualquier tarea que suponga un riesgo para la salud o la seguridad. Los empleadores no están obligados a tomar ninguna medida que viole la ley federal.
Rhode Island – Los empleadores no están obligados a acomodar el uso médico de la marihuana en el lugar de trabajo. Sin embargo, los empleadores no pueden negarse a contratar o penalizar de otro modo a una persona basándose únicamente en su condición de paciente de marihuana medicinal o por dar positivo en marihuana en una prueba de drogas.
Vermont – Los empleadores no están obligados a acomodar, y pueden regular o prohibir, el uso o la posesión de marihuana en el lugar de trabajo.
Washington – Marihuana medicinal: Los empleadores pueden establecer una política de lugar de trabajo libre de drogas, en cuyo caso no se requiere ninguna adaptación para el uso de la marihuana medicinal. Los empleadores pueden negarse a contratar a los solicitantes o despedir a los empleados por dar positivo en marihuana en una prueba de drogas, incluso si el uso fue fuera de servicio.
Marihuana recreativa: La ley no aborda el empleo.
Virginia Occidental– Los empleadores no pueden discriminar a los empleados basándose únicamente en su estatus de paciente certificado para usar marihuana medicinal. Los empleadores pueden disciplinar a un empleado por caer por debajo del estándar de cuidado normalmente aceptado mientras está bajo la influencia de la marihuana medicinal. Los empleadores también pueden prohibir a los empleados que realicen cualquier tarea que ponga en peligro su vida, o que suponga un riesgo para la salud o la seguridad pública, mientras estén bajo los efectos de la marihuana. Los empleadores no están obligados a tomar ninguna medida que viole la ley federal.
¿Cómo se puede arreglar este mosaico divergente?
Si está pensando que todo esto suena enrevesado y complicado, tiene razón. Afortunadamente, hay una solución fácil para todos estos problemas. Hacer que el cannabis sea legal a nivel federal permitiría que todos los estados unificaran sus leyes, normas y regulaciones bajo la Ley de Americanos con Discapacidades.
Sin embargo, la única manera de que eso ocurra es que los activistas, los pacientes de cannabis medicinal y los legisladores sigan presionando. Con casi el 70% de los estadounidenses a favor del cannabis legal en todo el país, parece que es sólo cuestión de tiempo hasta que los pacientes de cannabis puedan dejar de preocuparse por las normas anticuadas de la era de la prohibición en relación con el cannabis y puedan simplemente utilizar su medicina sin miedo a las repercusiones en el lugar de trabajo.
